La RGDU 2026 : la réduction générale (ex-Fillon) expliquée
Comment fonctionne la réduction générale dégressive unique (RGDU) sur les charges patronales en 2026 ? Formule, taux et exemples.
La RGDU, qu'est-ce que c'est ?
La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) remplace depuis le 1er janvier 2026 la réduction Fillon. Elle diminue les cotisations patronales sur les salaires inférieurs à 3 fois le SMIC (contre 1,6 SMIC pour l'ancienne réduction), ce qui en fait un dispositif beaucoup plus large.
Ce qui change par rapport à la réduction Fillon
- Plafond relevé à 3 SMIC : un salarié à 4 000 € brut par mois bénéficie encore d'une réduction.
- Disparition des taux réduits : les taux réduits de cotisation maladie (7 %) et d'allocations familiales (3,45 %) sont supprimés. La RGDU intègre leur effet.
- Fraction des accidents du travail incluse dans le calcul, en plus de la maladie, la vieillesse, la famille, le chômage et la retraite complémentaire.
- Dégressivité non linéaire : la courbe est paramétrée par un exposant de 1,75.
La formule 2026
Le coefficient de réduction est : C = Tmin + Tdelta × [ ½ × ( 3 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute − 1 ) ] ^ 1,75, où Tmin vaut 0,02 et Tdelta 0,3773 (entreprises de moins de 50 salariés, FNAL à 0,10 %) ou 0,3813 (50 salariés et plus, FNAL à 0,50 %). Au niveau du SMIC, la réduction atteint donc environ 39,73 % ou 40,13 % de la rémunération brute. Le SMIC annuel de référence est celui du 1er janvier 2026.
Impact pour l'employeur
Au niveau du SMIC, la RGDU annule l'essentiel des cotisations patronales : le coût employeur d'un salarié au SMIC est très proche de son salaire brut. Pour mesurer l'effet sur un salaire précis, utilisez notre simulateur de coût employeur, qui applique cette formule.